Programa de Educação à Distância do CTC recebe Prêmio da Revista Gestão RH 2011

Modelo adotado pelo CTC é reconhecido entre as 25 melhores práticas de e-learning empreendidas no País em 2011

Treinamento à distância recebeu investimento de R$ 1 milhão e qualificou mais de 20 000 colaboradores das unidades acionistas

Piracicaba (SP) – O programa de Educação à Distância do CTC – Centro de Tecnologia Canavieira – acaba de ser reconhecido entre as 25 melhores práticas de e-learning do Brasil neste semestre. O prêmio é conferido pela revista Gestão RH, uma das mais conceituadas do Brasil na cobertura da área de Recursos Humanos, fundada há quase 20 anos e responsável também pelos projetos Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas e Melhores Empresas em Cidadania Corporativa, entre outros.

De acordo com os editores da revista, o objetivo da premiação é valorizar a educação continuada nas organizações em que os processos de ensino e aprendizagem ocorrem com emprego de novas tecnologias de informação e comunicação. A revista analisou dezenas de casos fundamentados em critérios quantitativos e qualitativos e suas contribuições socioeducacionais.

Além do CTC, foram destacadas entre as 25 premiadas as empresas Accor (França), BASF (Alemanha), Nissan Automóveis (Japão), Kraft Foods (EUA) e as brasileiras Grupo Algar, Caixa Econômica Federal e SABESP.

O CTC mantém 44 cursos em sua grade curricular. Para tanto, investiu em torno de R$ 1 milhão nos últimos três anos principalmente na conversão pedagógica dos cursos presenciais para a metodologia de ensino à distância. Mais de 20 mil colaboradores das empresas acionistas do centro de pesquisas já receberam treinamento à distância do CTC. “Essa modalidade tem sido indispensável para nossas acionistas treinar ou requalificar mão de obra”, ressalta Rogério Salles Loureiro, gerente da área de Gestão do Conhecimento e TI.

Marlu Gomes Joia, responsável pela área de capacitação tecnológica do CTC, calcula que as empresas acionistas que mais se utilizam do treinamento à distância chegam a economizar em média R$ 500 mil anuais, “que poderiam ser gastos com passagens aéreas e hospedagem de seus colaboradores.” O grupo Clealco, por exemplo, treinou mais de 800 colaboradores em períodos recentes.

Em breve o portal de treinamento do CTC estará disponível também para utilização de outras unidades não acionistas.

Para mais informações sobre os cursos à distância do CTC, acesse http://www.ctc.com.br/.

Sobre o CTC – Centro de Tecnologia Canavieira

Situado no município paulista de Piracicaba, o CTC foi criado pela Copersucar em 1969. Em 2004, passou a atuar como uma entidade de caráter setorial mantida por unidades associadas produtoras de açúcar, etanol e energia. No início deste ano, o centro de pesquisas foi convertido numa Sociedade Anônima, com o objetivo de aumentar sua competitividade no cenário sucroenergético nacional e internacional.  

Atualmente, o CTC atende em torno de 12 mil fornecedores de cana e mantém unidades regionais em pontos estratégicos das regiões Nordeste, Sudeste, Sul e Centro-Oeste. Seus acionistas são 154 empresas que, juntas, respondem por 60% da moagem de cana no Brasil.

O CTC desenvolve pesquisas nas áreas industrial, logística e agronômica, incluindo Variedades, Plantio e Colheita Mecanizada, Biotecnologia, Controle Biológico de Pragas, Muda Sadia, Geoprocessamento, Imagens de Satélites, Cartas de Solos e Ambientes de Produção, Produção de Açúcar, Geração de Energia e Produção de Etanol de 1ª e 2ª Geração.

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